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在堅守中實現人生的價值

生意場 2021-08-31 09:35:10 來源:中華工商時報
  許清流,閩南“商業教父”許連捷長子。
 
  瘦高的個子,烏黑的短發,濃密的眉毛,幽深的雙眸,高挺的鼻梁。初識許清流,高顏值引人注目,感覺就一個字:帥!倘若走進他的內心世界,就會發現,精致、清朗的外表下蘊含著一個高貴的靈魂。
 
  打記事起,許清流就目睹了父親的堅韌、堅持和辛勞,鍥而不舍地將一家默默無聞的鄉鎮小廠,打造成為中國最大的生活用紙和衛生用品企業。父親的韌勁和艱辛,給許清流心田烙下了深深的印記。他不滿足現狀,立志要通過自身努力,成為受人尊敬的“企二代”。
 
  虎父無犬子。從連捷投資集團董事長、總經理,到親親食品董事會主席,再到恒安集團總裁,一路砥礪前行,許清流不僅逐步成長為閩商新生代的代言人、“福建省優秀民營企業家”,更以轉型實業的堅定選擇,成為“晉江經驗”最忠實的實踐者。
 
  實現人生價值比賺錢重要
 
  倫敦大學是一所享譽全球的名校,許清流在這里度過了難忘的求學時光,獲得金融學理學碩士。
 
  “畢業回國后,我順利進入投資行業。因為專業所長,也因為從小目睹父親經營實業的辛苦勞累,覺得年輕一代并不一定非要走父輩的‘老路’,所以就想著從相對輕松的投資行業著手,開啟自己的創業之路。”許清流回憶說。2003年,在父親的支持下,年僅24歲的許清流出任連捷國際投資有限公司董事總經理。
 
  在投資行業,許清流如魚得水。在他的帶領下,公司建立了完整的投資平臺,開始各種不同類型的投資業務,涵蓋金融服務業、投資、基礎設施、房地產開發、酒店、餐飲、商業零售、貿易、物業服務等諸多領域。公司通過與摩根士丹利等企業的合作,先后成功投資蒙牛、中國平安保險、小米科技等多家知名企業,并獲得豐厚的投資回報。
 
  “從牛刀小試,到小有所成,我在投資領域走得比較順利,雖談不上碩果累累,但也確實相對輕松地賺到了一些錢。財富的積累,業界的認可,讓我在投資行業處于穩步上升趨勢,但一直以來,我總感覺缺了點什么。”許清流坦言道。
 
  晉江,是一片創造商業奇跡的土地。山多地瘠沿海,讓這里閃爍出中國海洋文明最初的火種——敢于冒險、愛拼敢贏的文化基因。40年前,改革開放的東風瞬間就喚醒了埋藏在晉江人“骨子里的商業意識”,晉江人紛紛投身紡服、制鞋、食品等產業,創造出一個個耳熟能詳的品牌。
 
  從小耳濡目染,許清流感覺應該在實體經濟中有所作為。2017年,他做出一個大膽的決定:放棄投資行業,轉向傳統制造業!接手了一家步履蹣跚、正在走下坡路和急需重塑生機的老牌食品企業——福建親親食品有限公司。
 
  “那段時間,無論是投資界的朋友,還是實業界的同行,都驚詫于我這種連剎車片都不踩的突然轉向。當然,對于我來說,這并不是一時興起,也不是簡單做個嘗試,而是要把所有的精力都投入其中,帶領企業重現高光。”許清流說。
 
  談及改變的初衷,許清流說,最大的原因是受父親的影響和感化。“近40年來,父親將所有的精力全部用在了恒安集團,幾十年如一日,就為了做好那幾樣產品,讓消費者得到更多優質的產品與服務,提升生活的舒適度和幸福感;企業做大做強了,主動承擔社會責任。于是,恒安集團也好,我父親也好,都獲得了各界很高的肯定與贊譽。我覺得,父親畢生為之奮斗的實業值得致敬,需要繼續,父親身上這種專心專注、鍥而不舍的打拼精神更需要傳承和發揚光大。”
 
  42歲的許清流對人生多了一份思考:作為“企二代”,實現人生價值比賺錢重要,投身實業可以更好地為社會做貢獻。
 
  “雖然辛苦,但這不就是人生嗎?不就是我們‘企二代’承擔的責任嗎?不就是我們基因里的‘晉江精神’嗎?”許清流反問。
 
  讓老牌企業煥發新的生機
 
  許清流接手的福建親親食品有限公司,是晉江最早涉足食品領域的民營企業之一,尤其果凍產品在業界享有盛譽。由于各方面的原因,當時,這家老牌企業面臨著許多發展難題:品牌老化、產品缺乏創新、渠道萎縮,人才匱乏……
 
  面對困難,在投資界屢創佳績的許清流暗下決心:“要通過自己的努力,讓老牌企業煥發新生機,創造更大的價值。”
 
  想法很不錯,現實卻殘酷。“做實業的艱辛超出我的想象。3年多來,我最大的感受就是‘不容易’。”許清流告訴記者,實業必須以創新取勝。在全面分析企業優劣勢后,他提出了三個“創新”,即產品創新、思維創新、經營創新。
 
  許清流認為,企業的核心競爭力在于產品創新,接手后便率先從創新入手。“果凍原本就是親親食品的主要營業收入來源,所以親親就應該把果凍做好!”許清流說,“我的認知很簡單,產品是要賣給消費者,滿足消費者需求。而國家規定的法規只是對產品的最低要求,并不是消費者所要的。至于如何規避生產過程中的風險,那是企業要思考的問題。為此,我決定引進日本設備,改變原有工藝,生產出更受消費者歡迎的果凍產品。”
 
  功夫不負有心人。經過兩年的持續創新,親親的產品力得到了較大提升,推出了不少深受市場特別是年輕人喜愛的產品,在繼承原有果凍產品優勢的基礎上,親親食品也延伸了許多新的產品,基本構建起了新的產品矩陣。
 
  許清流常常告誡員工,思維創新要求企業做決策時必須結合自身實際,開拓思路,不可盲目跟風。近年來,面對成本上升,一些實體企業謀劃產業轉移,目的地都是人工成本較低的東南亞國家,許清流卻選擇日本作為考察設廠的第一個國家。“日本食品是我們學習借鑒的榜樣,正是依靠獨特的食品企業經營管理手法,使日本食品企業從本土走向世界。他山之石可以攻玉,日本食品企業的成功經驗應有‘為我所用’之處。”談及背后的原因,許清流如是表示。
 
  未來的社會經濟發展,是趨向于合作、抱團、資源共享的方式。通過上下游供應鏈間的合作、競爭對手間的抱團、渠道的共享等方式,實現“1+1>2”,為此,他積極倡導用開放的心態面對未來的挑戰。
 
  付出努力,就有回報。昔日老牌企業,在許清流的手中不斷煥發新的生機。許清流告訴記者,親親食品處于持續提升階段,正以非常健康良性的狀態不斷爬升。在行業內,親親食品的果凍產品雖然絕對規模上不是第一,但在持續創新力方面具有重要影響力。
 
  “這幾年來,我有了之前沒有過的一些美妙感受,比如通過創新,為消費者提供更加優質的產品,得到了良好的評價,人們驚喜地發現,原來親親食品可以這么新潮;又如通過業績和利潤提升,增加了各地的稅收,得到了地方黨委、政府的認可與支持;再如通過持續擴大產能,解決了更多的人的就業,帶動了更多家庭生活水平的改善,這一切,都是我從前在投資行業感受不了、收獲不到的。”許清流感慨不已,“我想,這是實業的全鏈條價值,是企業能夠貢獻更多的價值所在吧!”
 
  緊緊咬住實體經濟不放松
 
  2021年5月17日,對許清流來說,是轉型實業的又一個全新的開始。恒安集團董事會任命其為公司總裁。
 
  “這既是父親及老一輩們對我的信任,更是一份沉甸甸的責任,這份責任是對企業的責任、對廣大消費者的責任,更是對社會的責任!”許清流說,作為“二代”接班,任重道遠,自然深感壓力,但同時自己也有堅定的信心與信念。
 
  壓力,源于集團遭遇的發展瓶頸。
 
  許清流坦言,恒安眼下面臨雙重考驗,外部來自渠道碎片化等商業模式的巨大改變,內部在于組織架構和制度流程的梳理以及人才梯隊的完善,這些都是要重點突破的領域。
 
  “恒安發展36年來,產品和渠道一直是優勢,特別是渠道。在過去很長時間內,恒安扎實的‘百萬終端’讓許多跨國公司羨慕不已,也是恒安的核心優勢。隨著數字化信息化和渠道的碎片化,這種優勢不復存在,甚至有優劣勢反轉的趨勢。為此,集團積極改善,鞏固線下傳統優勢渠道的同時,積極拓展線上及新興渠道,效果比較明顯。至于內部,恒安目前也面臨著改革的壓力,打通部門墻,提升效率,營造積極的氛圍和企業文化,都是下一步的重點。”許清流說。
 
  找準癥結也就找到了破解之道。許清流告訴記者,自己將帶領管理團隊推崇開放、透明、公開的工作方式,發揮恒安誠信、拼搏、創新、奉獻精神,通過積極改變和努力,提升公司經營能力和業績表現,帶領全體員工實現自我人生價值和公司市值的雙提升。
 
  信心,來自堅守、傳承與創新。
 
  許清流介紹,“晉江經驗”最為鮮明的特色是緊緊咬住實體經濟發展不放松。36年來,恒安集團心無旁騖,堅守實業,是“晉江經驗”的見證者和實踐者。“在我看來,老一輩企業家們用畢生心血鑄就恒安,作為接班人的我們,要傳承發展好這份實業。”
 
  許清流說,拼搏是晉江人的基因,晉江人民在歷史上就愛拼、敢拼、善拼,敢為天下先。這就是今天我們發揚“誠信、拼搏、創新、奉獻”的企業精神,通過持續創新,以管理提升和技術研發驅動核心競爭力、引領市場,在堅守中創新發展。
 
  談及集團未來發展,許清流表示,就是要從每件事做起,梳理出企業存在的問題,不回避,不懼怕,不懈怠,踏踏實實去解決,推動恒安行穩致遠,凝聚合力實現再次騰飛!
 
  “回想這幾年經營企業,雖然艱辛,但我始終保持激情。支撐這份激情的源泉,是家國情懷和勇于擔當的使命感!”許清流堅定地說,也許未來還有很多的不確定性,作為青年企業家,將會繼承和弘揚老一輩企業家精神,繼續實實在在、心無旁騖做實業。
 
  或許,這就是許清流心中的“人生價值”吧!
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